تبلیغات
زنان در صنعت ساخت - سقف شیشه ای و ارتقای شغلی زنان در صنعت ساخت و ساز
زنان,صنعت ساختمان,نقش زنان در صنعت ساخت
سقف شیشه ای و ارتقای شغلی زنان در صنعت ساخت و ساز
جمعه 4 تیر 1395 ساعت 21:02 | نوشته ‌شده به دست اعظم کریمی محمد آبادی | ( نظرات )
موانع پیچیده و گوناگونی سد راه پیشرفت شغلی زنان می شود. از این موانع تحت عنوان" سقف شیشه ای" (Glass Ceiling) یاد می شود. سقف شیشه ای اصلاحی است که به منظور تشریح و توصیف موانع ایجاد شده بر پایه نگرش ها و یا تعصبات سازنده به کار می رود.

یکی از موانع فرضی که بر سر راه مدیران زن برای دستیابی به مقاطع عالی شغلی در بخش‌های خصوصی ، دولتی و یا سیاسی در سراسر دنیا وجود دارد، سقف شیشه‌ای است. پدیده« عدم توفیق زنان در دستیابی به سطوح عالی مدیریت » را در اصطلاح « سقف شیشه‌ای » می‌گویند. زیرا این موانع به‌وضوح وجود دارد ولی درعین‌حال نمی‌توان آن را دید. اصلاح سقف شیشه ای برای اولین بار در سال 1986 توسط مجله وال استریت به کار گرفته شد تا تصویری از موانع مختلفی را که زنان و اقلیت های سازمان در تلاش برای بهبود وضعیت شغلی خود با آن روبرو هستند، ارائه دهد. همچنین موریسون و همکارانش از اولین کسانی هستند که در سال 1987 از این اصطلاح استفاده کردند، آنان مهم ترین عامل نابرابری های جنسیتی در سازمان ها و اصلی ترین مانع ارتقای شغلی زنان را وجود سقف شیشه ای می دانند. سقف شیشه‌ای بیان می‌کند که زنان و اقلیت‌ها در دستیابی به سطوح بالای سلسله‌مراتب شکست می‌خورند. آن‌ها به پست‌های عالی در سازمان نزدیک می‌شوند، اما بندرت آن را به چنگ می‌آورند. این سرخوردگی باعث می‌شود که تصور کنند یک سقف شیشه‌ای وجود دارد، یعنی موانعی تبعیض آمیز، در راه تلاش خود برای دستیابی به سطوح عالی مدیریتی در سازمان‌ها، مشاهده می‌کنند.



Abstract Despite the fact that women possess the required knowledge, skills, competencies, training and experiences to perform effectively and efficiently in construction industry, they experience entry and career advancement barriers. This research examines the effects of glass ceiling syndrome on women career advancement in construction industry. Data were obtained through structured questionnaire distributed to workers of selected construction companies. The findings reveal that some of the barriers mentioned in the literature against women career advancement in construction are prevalent in Nigeria, except the existence of equality in respect of male and female in terms of employment and career development opportunity. Also, low women participation in Nigerian construction industry begins in choosing course, education and continues throughout recruitment process. The aim is to encourage women's participation in construction industry and employers to tackle the industry’s environmental issues by introducing flexible work hour, reducing workload and making the works less tedious and stressful. Also, use of foul languages, harassment of women should be eradicated and continuous supports to balance and family responsibilities should be given.



می توانید دیدگاه خود را بنویسید
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
 
صفحات
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :